政府考虑引入新的薪级表
伊斯兰堡:
政府正在考虑为高级官僚机构设立新的职位，以增加现有薪酬水平的深度。
在最近的一次会议上，公务员制度改革委员会审议了引入额外薪级表BPS-23和24的想法。会议还讨论了按工作量划分部门和福利、合并津贴、免征津贴等方案。
委员会成员询问是否应保留现有的基本薪级表。对此，财务司增聘的秘书说，这个备选办法已由一个工作组审议，但如果解散英制管团，薪酬的变化将难以管理，因为这将需要不同服务的单独薪级表，这是不可行的。
委员会主席询问在1973年引入BPS系统之前是如何管理的。这位额外的秘书告诉会议，在现有的BPS计划之前，薪酬是根据等级和类别进行管理的，从i级（高技能）到iv级（非技能）。
规划、发展及特别行动秘书询问薪酬及退休金委员会对现行英伦管帐制度的意见，另一名财政司司长表示，委员会已决定保留现行制度。
规划秘书赞同按照各部和司的工作性质和工作量进行分类，并相应地确定其津贴的想法。
主席评论说，BPS-23和24的额外薪级表只能考虑用于技术性工作和工作量相对较高的各部和司。这位额外的财政司司长表示，国家公务员制度的想法可以达到这个目的。
此外，主席强调，现有的“一刀切”方法不再可行，并引用了Neelum-Jhelum水电项目的案例研究，该项目由于缺乏专门的人力资源而造成了巨大的损失。
他指出，在联邦政府中，有六到七个高技术部门和部门，如电力和能源，需要专门的人力资源来提高他们的表现，这些部门应该受到激励，以吸引专业人才。
经济事务司联合秘书在发言中透露，在最初会议上提出上述建议后，又举行了工作组的进一步会议，同意分析联邦福利与省福利的比较，进行区域比较，并就提供退休住房或改善补偿和福利征求建议。
他解释说，随后提出了关于潜在目标及其影响的问题，作为答复，工作组决定集中讨论按工作量划分各部和福利的问题。主席补充说，他在2018年提出了绩效奖金的想法，但被后来的政府搁置了。他指示与委员会成员分享那份报告。
此外，委员会还讨论了为联邦政府雇员提供住宿的问题，并同意应根据当前的需要对该系统进行审查。
大多数成员赞成将招聘设施货币化。然而，这位额外的财政部长认为，货币化每年将对联邦政府产生约240亿卢比的影响。
联邦公共服务委员会（FPSC）秘书强调，招聘设施的货币化可以建立各省之间的某种薪酬平等，如果做出决定，参与这一过程的工作人员可以大大减少，从而为政府节省开支。
主席表示，货币化的总体影响可能不到240亿卢比。另一位财政部长不同意，认为影响可能超过240亿卢比，因为大约45%的员工获得房屋租金补贴（这是非常名义上的）也会要求货币化，这可能会增加政府的财政负担。
FPSC秘书建议，在第一阶段，货币化可能只对联邦秘书处的雇员或办公室在伊斯兰堡的雇员实施。主席赞同从联邦秘书处开始这项工作的想法。
主席在结束会议时说，各工作组将在委员会下次会议上合并并提出最后建议。
政府正在考虑为高级官僚机构设立新的职位，以增加现有薪酬水平的深度。
在最近的一次会议上，公务员制度改革委员会审议了引入额外薪级表BPS-23和24的想法。会议还讨论了按工作量划分部门和福利、合并津贴、免征津贴等方案。
委员会成员询问是否应保留现有的基本薪级表。对此，财务司增聘的秘书说，这个备选办法已由一个工作组审议，但如果解散英制管团，薪酬的变化将难以管理，因为这将需要不同服务的单独薪级表，这是不可行的。
委员会主席询问在1973年引入BPS系统之前是如何管理的。这位额外的秘书告诉会议，在现有的BPS计划之前，薪酬是根据等级和类别进行管理的，从i级（高技能）到iv级（非技能）。
规划、发展及特别行动秘书询问薪酬及退休金委员会对现行英伦管帐制度的意见，另一名财政司司长表示，委员会已决定保留现行制度。
规划秘书赞同按照各部和司的工作性质和工作量进行分类，并相应地确定其津贴的想法。
主席评论说，BPS-23和24的额外薪级表只能考虑用于技术性工作和工作量相对较高的各部和司。这位额外的财政司司长表示，国家公务员制度的想法可以达到这个目的。
此外，主席强调，现有的“一刀切”方法不再可行，并引用了Neelum-Jhelum水电项目的案例研究，该项目由于缺乏专门的人力资源而造成了巨大的损失。
他指出，在联邦政府中，有六到七个高技术部门和部门，如电力和能源，需要专门的人力资源来提高他们的表现，这些部门应该受到激励，以吸引专业人才。
经济事务司联合秘书在发言中透露，在最初会议上提出上述建议后，又举行了工作组的进一步会议，同意分析联邦福利与省福利的比较，进行区域比较，并就提供退休住房或改善补偿和福利征求建议。
他解释说，随后提出了关于潜在目标及其影响的问题，作为答复，工作组决定集中讨论按工作量划分各部和福利的问题。主席补充说，他在2018年提出了绩效奖金的想法，但被后来的政府搁置了。他指示与委员会成员分享那份报告。
此外，委员会还讨论了为联邦政府雇员提供住宿的问题，并同意应根据当前的需要对该系统进行审查。
大多数成员赞成将招聘设施货币化。然而，这位额外的财政部长认为，货币化每年将对联邦政府产生约240亿卢比的影响。
联邦公共服务委员会（FPSC）秘书强调，招聘设施的货币化可以建立各省之间的某种薪酬平等，如果做出决定，参与这一过程的工作人员可以大大减少，从而为政府节省开支。
主席表示，货币化的总体影响可能不到240亿卢比。另一位财政部长不同意，认为影响可能超过240亿卢比，因为大约45%的员工获得房屋租金补贴（这是非常名义上的）也会要求货币化，这可能会增加政府的财政负担。
FPSC秘书建议，在第一阶段，货币化可能只对联邦秘书处的雇员或办公室在伊斯兰堡的雇员实施。主席赞同从联邦秘书处开始这项工作的想法。
主席在结束会议时说，各工作组将在委员会下次会议上合并并提出最后建议。