显露出来的金钱个性——隐藏的特质可以改变你的消费习惯
你和金钱的关系在童年早期就决定了，这可能不会让你感到惊讶，但这并不意味着无论你多大，你都不能让你的“金钱性格”为你工作。
了解你在e - colors框架中的位置可以帮助你摆脱债务，生活得更舒适或增加你的金融财富。e - colors框架是一种基于行为模式、动机和与世界互动方式将个人分为四种不同性格类型的模型。
在与《镜报》的独家访谈中，马克·威尔金森（Mark Wilkinson）和保罗·格兰特（Paul Grant），《金钱重组》（Money Remixed）一书的合著者，《财富心态的14步指南》的作者，仔细研究了每种性格颜色，他们的优势和潜在的限制因素，以及如何管理这些特征来建立一个成功的财务未来。
了解四种主要人格类型：
e - colors程序将性格分为四种主要风格：红色、蓝色、绿色和黄色。每一种颜色都代表着对待金钱、生活、工作和人际关系的不同方式。
红色（实干家）：红色的人通常以结果为导向，自信，并以行动为动力。他们通常被视为实干家，被实现目标、克服挑战和快速做出决定所激励。
绿色（思考者）：绿色的人善于分析，注重细节，注重价值结构。他们是细心的计划者，擅长准确、一致和用逻辑方法解决问题。
我们的父母可以影响我们与金钱的关系（图片:盖蒂图片社)
蓝色（关系型）：蓝色的人善解人意，乐于助人，注重人际关系。他们重视和谐与合作，他们往往是好的倾听者，在互动中优先考虑保持和平。
黄色（社交型）：黄色代表创造性、自发性和热情。他们喜欢新想法和创新的解决方案，他们通常在任何情况下都带着积极、充满活力的态度。
我们都有这四种e - color风格，但它往往是更主要的风格，显示你对情况的自然反应。每种性格风格都有自己的优势和潜在的限制，这对你的财务成功有重大影响。不管你怎么看，好消息是，所有的性格类型都可以以自己的方式处理金钱，因为它们都有自己的优势。
如果你是红色性格的人：
优点:
红人是天生的实干家。他们喜欢掌控财务机会，无论是商业、投资还是创业。他们可以采取大胆、果断的行动，并乐于承担经过计算的风险。他们精力充沛，干劲十足，能确保他们坚持自己的财务目标，经常推动自己超越预期。红色人以结果为导向，这意味着他们通常关注有形的结果，这使他们非常擅长设定和实现财务目标。
潜在的限制:
红色人的一个潜在限制是他们往往过于急躁。这可能导致在没有充分考虑财务状况的所有方面的情况下仓促做出决定。红色的人也可能纠结于细节，这可能会导致错失机会或财务失误，而这些本来可以通过仔细的计划来避免。他们承担风险的强烈愿望可能导致过度杠杆化或投资高风险企业，而没有正确评估潜在的负面影响。
管理增长：
为了增加财富，红人应该专注于建立一个值得信赖的知己的支持系统，他们可以在细节上提供帮助，并提供更谨慎的观点。他们应该试着放慢脚步，在投入之前彻底评估一下财务机会。虽然他们天生倾向于采取行动，但通过战略规划来平衡这一点可以最大限度地减少冲动的决定。设定明确的长期财务目标，并将其分解为可操作的步骤，因为他们有动力完成任务，这将使他们专注于获得财富，而不会耗尽精力或承担不必要的风险。
如果你是环保人士：
优势:
绿色人士擅长分析复杂的情况并做出明智的决定。他们对细节的关注和对准确性的承诺使他们特别擅长理财，尤其是在预算、预测和投资方面。他们谨慎而勤奋，这有助于他们避免可能导致重大损失的冲动金融举动。他们有条不紊的方法确保他们仔细评估财务风险，使他们在财务规划、税务策略和风险管理等领域熟练。
潜在的限制:
由于倾向于过度分析情况，绿色人士可能很难采取行动。这可能会导致“分析瘫痪”，在寻求完美解决方案的过程中，他们会推迟决策或错过机会。他们也可能过于关注细节，忽视大局，无法利用更广泛的金融机会。他们的风险厌恶情绪可能会限制他们追求更高回报的投资或走出自己的舒适区，从而可能导致错失增长机会。
增长管理：
绿色人士应该努力平衡他们对详细分析的需求和做出及时决策的能力。为做出财务决定设定一个最后期限可以帮助他们避免过度思考，并使他们充满信心地前进。为了避免在细节上陷入困境，绿色人士可以学会优先考虑关键的财务因素，并将不太重要的任务委托给其他人。绿色主义者也可以偶尔走出他们的舒适区，接受经过计算的风险。与一个鼓励以更广阔的视角看待金钱的导师一起工作，可以帮助他们看到他们可能错过的机会。
如果你是蓝色性格：
优点:
蓝色的人非常善解人意，以人为本，这可以帮助他们与客户、同事和商业伙伴建立牢固、信任的关系。这些关系可以打开通往财务机会和伙伴关系的大门，而这可能是其他人无法获得的。他们的合作方式使他们在团队工作中表现出色，他们通常擅长于需要谈判、解决冲突和在商业环境中保持和谐的角色。布鲁斯人重视稳定，通常对自己的财务状况很谨慎，这有助于他们避免鲁莽的财务决策。
潜在的限制:
忧郁的人可能会在采取大胆的财务行动时犹豫不决，尤其是当这些行动涉及冲突或对抗时。这可能会导致错失机会，特别是在高风险的商业决策、投资机会或谈判中。他们可能会过度关注他人的需求，导致他们低估自己的服务价格，或者为了支持他人而忽视自己的财务目标。他们想要避免冲突的愿望可以阻止他们做出必要的财务决定，这些决定可能会让其他人感到不安，比如提高价格、谈判条款或做出艰难的投资选择。
管理增长：
忧郁的人可以通过培养更强的自信技巧和学会设定界限来增加财富。通过认识到财务上的成功往往需要艰难的决定和谈判，他们可以采取措施将自己推出舒适区。他们应该专注于制定与个人价值观相一致的明确财务目标，并确保他们优先考虑自己的财务需求，而不是他人的需求。与更自信的人合作，比如红色或黄色的人，蓝色的人也会受益，他们可以帮助推动财务决策，并挑战他们承担合理的风险。
如果你是黄色性格：
优点:
黄色代表高度的创造力和创新精神，这可以带来独特的财务机会。他们经常跳出固有思维定势，对别人可能不会考虑的非常规策略持开放态度。他们的热情和正能量可以激励他人，使他们成为优秀的人际网络和沟通者，能够吸引资金支持、合作伙伴和机会。黄人通常具有风险承受能力，这使他们能够抓住新的机会，冒险进入新兴市场或进行创新投资。
潜在的限制:
黄色的人有时过于乐观，这可能会导致他们忽视潜在的风险，或者无法跟进重要的财务细节。他们自发的天性可能会导致冲动的决定，导致财务失误或错过精心规划的机会。黄种人可能难以坚持和坚持到底，这可能会阻碍需要耐心和坚持的长期财富积累努力。
管理增长：
黄色的人可以通过实施帮助他们保持组织和专注于长期目标的系统来管理他们的财务增长。理财规划师、预算应用程序和目标跟踪软件等工具可以帮助他们保持热情，同时保持在正轨上。他们应该学会用对风险和回报的现实评估来缓和自己的乐观情绪，避免在没有进行适当研究的情况下做出草率的财务决定。黄人也可以从与更注重细节的人（比如绿人）合作中受益，他们可以帮助黄人保持财务战略的基础，并确保黄人履行自己的承诺。
马克·威尔金森（Mark Wilkinson）和保罗·格兰特（Paul Grant）是《金钱重组》（Money remmix）一书的合著者，该书是《财富心态的14步指南》，现已出版。