加州和德克萨斯州加入了结束州雇员远程工作的行列

奥斯丁，德克萨斯（美联社）——乔纳·保罗是加利福尼亚州的一名雇员，他说，如果他能在晚上7点前到家就很幸运了，因为他每周有两天要坐火车去萨克拉门托的办公室——这段漫长的通勤将变得越来越频繁。

他是今年美国数千名州政府雇员中的一员，这在民主党和共和党领导的州都是一种趋势。这在加利福尼亚州和德克萨斯州都在发生，这两个州共有超过35万名公共部门员工。

远程工作的回滚反映了包括摩根大通（JP MorganChase）和美国电话电报公司（AT&T）在内的一些美国最大公司的行动。

民主党加州提到了对生产力和合作的担忧。从7月1日开始，政府工作人员每周必须至少在办公室工作四天，个别情况除外。

“州长的行政命令让所有人都措手不及，”保罗说，他也是该州最大的公共部门工会SEIU Local 1000萨克拉门托市中心分会的主席。“人们真的很沮丧。”

有一些证据表明，但密苏里州、俄亥俄州和印第安纳州等州的共和党州长以效率为理由，证明他们放弃了大流行时期的灵活性。

印第安纳州共和党州长迈克·布劳恩一周前发布了他的重返工作岗位的命令。

在德克萨斯州，一些州政府雇员本周收到电子邮件，要求他们尽快回到办公室全职工作，此前共和党州长格雷格·阿博特（Greg Abbott）指示州政府机构结束远程工作。

“任何远程工作政策都必须确保纳税人的钱得到有效利用，”雅培发言人安德鲁·马哈拉里斯解释说。“随着远程联邦工作人员尽可能回到办公室，州政府机构确保他们也这样做很重要。”

其他州各不相同。纽约州也拥有全国最大的州员工队伍之一，它允许每个机构制定自己的规则。一些立法机构，如威斯康星州，已经提出了法案，要求通过法律规定亲自工作——民主党州长托尼·埃弗斯（Tony Evers）否决了这一想法。

斯坦福大学（Stanford University）经济学家尼古拉斯•布鲁姆（Nicholas Bloom）表示，这些重返办公室的命令不应该导致大量员工辞职，但通常会导致表现最好的员工先辞职。

加州大学洛杉矶分校（UCLA）研究劳动力市场的城市规划教授克里斯·蒂利（Chris Tilly）说，“如果要求人们放弃这种灵活性，各州将不得不提高工资或以其他方式增加福利待遇。”

虽然很多人已经习惯了这种变化。在加州22.4万名全职员工中，有一半以上的人，比如看门人和高速公路巡警，已经在每个工作日亲自报到。

德克萨斯州雇员工会（CWA Local 6186）的组织协调员迈科·格杜蒂斯（Myko Gedutis）表示，尽管立法委员会在2月份的调查结果显示，远程工作已经产生了积极的影响，但德克萨斯州还是转向了远程工作。调查发现，在96家机构中，有80家机构表示招聘工作有所改善，46家机构表示工作效率有所提高，而40家机构表示没有任何改善。

德克萨斯州政府雇员Rolf Straubhaar说，许多人担心有医疗需求的人不会得到例外。

Straubhaar说：“这可能会把那些出于健康原因需要在家工作的员工赶出去。”

保罗早上5点左右起床，坐两个小时的火车从奥克兰的家到州首府的就业发展工作。由于办公室空间有限，他的机构已经错开了上班时间，现在他的同事们面临着更多的后勤挑战。

“物理空间的限制使得这个顺序更加荒谬，”保罗说。“强迫所有人回来是不现实的。”

＿＿＿

莱森是美联社/美国州议会新闻倡议组织的成员。是一个非营利性的国家服务项目，将记者安排在当地新闻编辑室报道未被报道的问题。