性别薪酬差距

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巴基斯坦的性别工资差距仍然是一个紧迫的问题，反映了阻碍国家进步的根深蒂固的不平等。根据国际劳工组织最近的一份报告，按小时工资计算，巴基斯坦的工资差距约为25%，按月计算则更大，为30%。

这表明，男性每挣1000卢比，从事同样工作的女性只能挣700至750卢比。这种差异不仅凸显了经济上的不平等，也凸显了工作场所普遍存在的性别歧视。

虽然报告指出，这一差距正在逐步改善，从2018年的33%提高到今天的25%，但这一变化仍然不够，特别是在一个已经无法吸引足够数量的女性进入劳动力市场的国家。女性的劳动参与率低得惊人，只有15.5%，而说服更多的女性工作——以及她们的亲戚让她们工作——在很大程度上取决于她们获得公平工资的能力。

劳动力市场不同部门的工资差距差异很大，其中非正规部门的差距最大，差距超过40%。相比之下，正规部门的性别差距要小得多，政府职位的性别差距接近于零，这清楚地表明，不分性别的招聘和晋升政策等劳动保护措施可以有效地减少工资不平等。还值得注意的是，在非正规部门工作的妇女不仅报酬过低，而且更容易受到雇主和同事的虐待和骚扰。

另一个不幸的观察是，即使在妇女通常“安全”的部门，例如农业——因为妇女通常在家庭农场工作——农村妇女的工资也比男性同行低得多。

随着巴基斯坦努力实现经济增长和发展，解决性别工资差距问题必须成为优先事项。通过教育和公平工资赋予妇女权力不仅是道义上的需要，也是促进强劲和公平经济的关键因素。

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这表明，男性每挣1000卢比，从事同样工作的女性只能挣700至750卢比。这种差异不仅凸显了经济上的不平等，也凸显了工作场所普遍存在的性别歧视。

另一个不幸的观察是，即使在妇女通常“安全”的部门，例如农业——因为妇女通常在家庭农场工作——农村妇女的工资也比男性同行低得多。